Auszubildende finden mit unserem Marketingkonzept
Drei Produkte ein Ziel - Ihr Unternehmen bei den jungen Menschen zu platzieren
Langfristige Mitarbeiter frühzeitig finden
Sie sichern sich junges, motiviertes Personal, das optimal in Ihrem eigenen Betrieb ausgebildet wurde.
Offene Ausbildungsplätze
besetzen
Sie besetzen offene Ausbildungsplätze schnell und effizient mit motivierten Nachwuchskräften.
Qualität der
Bewerbungen steigern
Sie erhöhen die Qualität der Bewerbungen durch gezielte Ansprache und Auswahlverfahren.
Unser Portfolio
Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit durch Diversifikation!
Nutzen Sie alle Kanäle – von Jobportal-Anzeigen bis zu Medienwerbung, die Jugendliche täglich sehen.
Maximieren Sie gemeinsam mit uns Ihre Reichweite!
Wir orientieren uns an Ihren Bedürfnissen!
Die ZiZu Magazine in den Schulen der Metropolregion München und Nürnberg.
Mit unserem Blog aus www.zizu.de informieren sich tausende Jugendliche im Monat über alle aktuellen Themen rund um Schule, Ausbildung und Studium.
Printmagazin und
Online Blog
heyJobstarter zeigt, welcher Ausbildungsberuf und welches Unternehmen das richtige ist.
Jobportal
Social Media Recruiting bei uns bedeutet qualitativ hochwertigen Videocontent von uns produziert auf Ihren Kanälen.
Als junger Verlag wissen wir, was die Generation Z und Alpha interessiert. Wir platzieren Sie mit hochwertigem Content.
Social Media
Warum sich für uns entscheiden?
Auswahl an verschiedenen Medien
Als erfahrenes Medienhaus verstehen wir, wie man verschiedene Medien effektiv und reichweitenstark einsetzt.
Es ist uns bewusst, dass es nie sinnvoll ist, sich nur auf eine Marketingaktivität zu verlassen. Mit uns erreichen Sie Ihre Zielgruppe der zukünftigen Auszubildenden und dualen Studenten über alle modernen Kanäle hinweg.
Preiswerter Einsatz ihrer Resourcen
Wir wollen Sie dabei unterstützen, Ihre Recruiting-Kosten im Ausbildungsbereich langfristig zu senken.
Wir stehen dafür ein, Ihren Einsatz maximal erfolgreich zu gestalten, indem wir die Anzahl der Bewerbungen erhöhen und vor allem qualitativ hochwertige Bewerbungen fördern möchten.
Wir sind ihr persöhnlicher Experte
Profitieren Sie von unserer Expertise in verschiedenen Medien und im Ausbildungsmarketing. Als junger Verlag wissen wir genau, was Jugendliche bewegt und interessiert.
Wir unterstützen Sie gezielt dabei, Ihre Ziele im Ausbildungsmarketing zu erreichen. Dabei agieren wir stets als Ihr Partner, um den optimalen Mix für Ihre Bedürfnisse zu finden.
Finden Sie mit uns Auszubildende!
Treten Sie mit uns in Kontakt
Lassen Sie sich von uns beraten, wie unserer Portfolio Ihnen bei Ihren Herausforderungen rund um die Personalgewinnung von Auszubildende und Dualen Studenten hilft.
Jetzt Termin Buchen
FAQ
Warum sind keine Preise ausgeschrieben?
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen individuelle Bedürfnisse hat. Deshalb erstellen wir maßgeschneiderte Angebote, die auf eure spezifischen Ziele und die ausgewählten Medien abgestimmt sind. Wir nehmen uns gerne die Zeit, um mit euch ein passendes Angebot zu erarbeiten.
Kann ich verschiedene Medienkombinationen ausprobieren, um die beste Reichweite zu erzielen?
Ja, wir bieten flexible Medienkombinationen an, um eure Reichweite zu maximieren. Diese Kombinationen können Print, Online, Socialmedia und weitere Kanäle umfassen. Setzt euch hierzu einfach mit uns in Kontakt. Wir freuen uns darauf, gemeinsam die besten Strategien für eure ausbildungs- und dualen Studienplatz-Angebote zu entwickeln!
Wie kann ich sicher sein, dass die Ausbildungsangebote auch gefunden werden?
Eure Sichtbarkeit liegt uns am Herzen. Daher nutzen wir eine Kombination aus Google-Kampagnen, gezielten Keywords, unsere jugendliche Leserschaft und unseren etablierten Ruf. Mit über 11 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen wissen wir genau, wie wir eure Ausbildungs- und Dualen Studienplatz-Angebote für die Generation Z und der heranwachsenden Generation Alpha sichtbar machen können.
Wie kann ich mich auf heyJobstarter am besten in Szene setzen?
Um euch optimal zu präsentieren, bieten wir verschiedene Funktionen und Möglichkeiten an: Nutzt die Rubrik „Was macht man als…?“, hebt eure wichtigsten Merkmale in eurem hey-Jobstarter-Eintrag und integriert Videos in eurer Darstellung. So könnt ihr potenzielle Azubis und Duale Studenten auf eine spannende, ansprechende und informative Weise ansprechen.
Andere Portale haben tausende Jobs, wieso nicht heyJobstarter?
Bei hey-Jobstarter steht euer Unternehmen im Mittelpunkt. Wir verwenden bewusst keine Job-Crawling-Techniken, um relevante Angebote von anderen Seiten abzuschöpfen. Stattdessen konzentrieren wir uns darauf, euch individuell und authentisch darzustellen.
Ich interessiere mich für Bannerwerbung auf eurem Online-Blog, wie sieht das aus?
Wir bieten verschiedene Bannerformate an, die in unseren Artikeln platziert werden können. Neben klassischen Bannern mit statischen Grafiken oder Anzeigen sind auch Videoformate möglich. Wir helfen euch gerne dabei, die beste Option für eure Zielgruppe zu finden.
Wir machen schon selbst Social Media, brauchen wir euch noch?
Unser Konzept bietet höchste Qualität, die über einfache Handyvideos hinausgeht. Wenn ihr bereits hochwertige Inhalte erstellt, benötigt ihr uns vielleicht nicht. Falls ihr jedoch euren Social Media-Auftritt auf eine neue Qualitätsstufe heben möchtet, stehen wir euch mit unserer Expertise zur Seite.
Wir sind schon auf vielen Portalen, braucht es da noch eins?
Auch wenn ihr bereits auf vielen Jobportalen vertreten seid, lohnt sich eine Zusammenarbeit mit uns. Lasst uns gemeinsam herausfinden, wie ihr weitere Medien effektiv nutzen könnt. Diversifikation ist im Ausbildungsmarketing genauso wichtig wie im klassischen Marketing.
Warum ist die kürzeste Laufzeit 6 Monate? Vielleicht finde ich meinen Azubi ja bereits nach 6 Tagen.
Unsere 11 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen zeigen, dass kürzere Laufzeiten oft nicht den gewünschten Erfolg bringen. Auch in passiven Zeiten ist es wichtig, sichtbar zu bleiben. So könnt ihr sicherstellen, dass eure Marke langfristig bei der Generation Z und Alpha präsent ist und ihr stets neue Talente für eure Ausbildungs- und Dualen Studienplatz-Angebote ansprecht.
Welche Art von Unternehmen nutzt euer Portfolio am meisten?
Unser Portfolio ist vielfältig und richtet sich an Unternehmen jeder Größe. Von kleinen und mittelständischen Betrieben bis hin zu großen Konzernen – wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um Auszubildende und Duale Studenten effektiv anzusprechen. Mit unserer langjährigen Erfahrung wissen wir genau, wie wir Unternehmen dabei unterstützen können, die Generation Z und Alpha zu erreichen. Lasst uns gemeinsam herausfinden, wie wir auch euch unterstützen können!
